Казалось бы, подбор людей в команду входит в должностные обязанности руководителя и буквально прописан в трудовом договоре или какой-то ещё особо важной инструкции. И действительно, «участие в найме» у всех написано на linkedin.

Только вот, что же заключается в этом участии, каждый понимает по-разному. А жалобы, наоборот, похожие: и кандидат нерелевантный, и поток слабый, и оффер принимают не твой.

В докладе разберём, на что менеджер команды или руководитель могут повлиять на каждом этапе найма. И в биг техе, и в камерных стартапах, от контакта, описания вакансии и до выдачи обратной связи лежит множество возможностей сделать себе, команде и кандидату — хорошо. Давайте попробуем их откопать.